Serdecznie zapraszamy na kolejne „Rozmowy o akademii”. Do udziału w pierwszych w tym roku akademickim spotkaniach z naszego cyklu zaproszenie przyjął mec. Grzegorz Ilnicki, autor książki „Mobbing i dyskryminacja. Wprowadzenie do problematyki przemocy w miejscu pracy dla pracodawców i pracowników”.

W piątek 18 listopada zapraszamy na otwarte dla wszystkich wydarzenie, w trakcie którego wyjaśnione zostaną podstawowe pojęcia związane z przemocą wobec pracowników w miejscu pracy.

• Czas: 18.11.2022, 16:00 – 18:00
• Miejsce: Instytut Socjologii, Grodzka 52, sala 79 (II piętro)
• Zadawanie pytań: link do ankiety.

W sobotę 19 listopada odbędą się warsztaty poświęcone analizie działań jakie można podjąć w przypadku zachowań niepożądanych, by przywrócić zdrowe relacje zawodowe oraz komfort w pracy. 

• Czas: 19.11.2022, 10:00 – 15:30, w trakcie planowane są przerwy. Obowiązuje rejestracja.
• Miejsce: Instytut Socjologii, Grodzka 52, sala 79 (II piętro).​

Formuła warsztatowa wymaga ograniczenia liczby uczestniczek i uczestników do 25 osób (z podziałem na miejsca dla osób zatrudnionych na stanowiskach naukowych, administracyjnych oraz dla dla doktorantów_ek). Prosimy o zgłoszenie chęci udziału za pomocą formularza wysłanego w ostatnim mejlu o tytule: [RzPiWA] Dzień dobry! Nasze wartości społeczne, uniwersalne i akademickie | Rozmowy o akademii i problematyka przemocy w miejscu pracy.

Grzegorz Ilnicki specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa pracy, zatrudnienia cywilnego oraz prawa kontraktowego. W ramach swojej praktyki sądowej posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw związanych m.in. z dyskryminacją w zatrudnieniu, mobbingiem i molestowaniem seksualnym, zwolnieniami, czasem pracy, wynagrodzeniami za pracę oraz wewnątrzzakładowymi aktami prawa pracy.

"Ryzyko wystąpienia mobbingu lub dyskryminacji występuje w każdej organizacji i ma ono charakter ciągły i niezmienny. (…) Nierozwiązane konflikty, mobbing czy dyskryminacja rzadko kończą się same i bezboleśnie. Im bardziej są wyeskalowane, tym większe mogą siać spustoszenie w sferze emocjonalnej pracownika".